Як обрати «свого» адвоката і не прогадати

Мати хорошого правника на швидкому наборі, як мати сімейного лікаря: важливо, щоб була кваліфікація і довіра. Довіра — не пункт у договорі. Це інтуїція, досвід і трохи хімії. Якщо адвокат пояснює складне просто, не лякає, а навпаки — навчає, це вже гарний знак. Решту перевіряє лише практика.

Ось кілька критеріїв та порад, як знайти «свого» адвоката, зокрема і для превентивного супроводу бізнесу:

1. Досвід у потрібній сфері. Якщо вам необхідний фахівець із практики white-collar crime/захисту бізнесу від силового тиску — перевірте, чи займався кандидат обшуками, економічними злочинами, податковими спорами. Бажано, щоб він розумів специфіку саме вашого бізнесу: якщо ви виробник — чи були у адвоката клієнти-виробники, якщо IT — досвід в кіберсправах, якщо публічна особа — розуміння репутаційних ризиків. Профільні знання дають змогу діяти швидше і тонкіше.
2. Репутація і авторитет. Тут ідеться не про багаторівневі регалії, а про реальну кваліфікацію. Де адвокат публікується, чи відвідує на профільні заходи? Чи є членом асоціацій (НААУ, АПУ, EBA тощо)? Посилання на норми і успішні кейси в його блогах свідчать, що він тримає руку на пульсі практики. Пошукайте відгуки або рекомендації, адже соціальне підтвердження – дієвий індикатор.
3. Готовність до швидкого реагування. Превентивна співпраця передбачає, що адвокат буде на зв’язку, коли припече. Обговоріть наперед: чи готовий він відповідати на дзвінки 24/7, чи є у нього напарник/помічник на випадок відрядження. Хороші фірми пропонують формат «адвокат на годину Х» — коли в договорі прямо прописано, що у разі обшуку захисник виїжджає негайно. Переконайтесь, що людина реально зможе прибути: якщо ваш бізнес в регіоні, а адвокат тільки в столиці — продумайте логістику. Інакше ризикуєте, що «адвокат є, але його нема».
4. Етичність і конфіденційність. Дуже важливо відчути певну «хімію довіри». Ви потенційно відкриєте цьому адвокату внутрішню кухню компанії, можливо — делікатні проблеми. Тому запитайте прямо: як він забезпечує конфіденційність. Зверніть увагу, чи не розпитує він зайвого про ваші комерційні секрети без потреби — профі бере лише необхідну інформацію. Поширена дилема: «велика топ-фірма чи індивідуальний адвокат?». Обидва варіанти можуть бути етичними, але уникайте тих, хто обіцяє «вирішити питання» неюридичним шляхом. Вам потрібен партнер, а не шахрай.
5. Конфлікт інтересів. Дізнайтеся, чи не представляє цей адвокат ваших конкурентів або опонентів. Надійний адвокат відверто скаже, чи є перетини. Ви маєте право на лояльність свого захисника.
6. Готовність навчати і ділитися знаннями. Хороший «адвокат до проблем», він трохи вчитель. Не боїться провести тренінг для вашого персоналу, поділитися чеклистами та своїми фішки. Якщо ж каже: «Навіщо вам знати, що робити при допиті — подзвоните, розберемось», — варто насторожитись. Навпаки, проактивний підхід, коли адвокат пропонує провести аудит, написати пам’ятку, навчити охорону — це все свідчить, що він думає про ваші інтереси наперед. А це — те що вам треба.

Насамкінець, обирайте того, з ким вам комфортно спілкуватися відкрито. Бо робота «до проблем» — це довгострокове партнерство. Разом ви створюватимете правила гри для вашої компанії, і тут важливий взаємний зв’язок. Коли знайдете свого адвоката — тримайте його контакт під рукою і не соромтеся радитися навіть із, на перший погляд, дрібницями. Часто велика пожежа починається з іскри, яку вчасна порада загасила б одразу.